آلية تعامل الضمان مع المتقاعد مبكرا عند عودته إلى العمل
– أوضح خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، موسى الصبيحي، آلية تعامل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مع المتقاعد مبكراً عند عودته إلى سوق العمل قبل إكمال سن الستين للذكر وسن الخامسة والخمسين للأنثى، مبيناً الأحكام المتعلقة بصرف الراتب التقاعدي وفترات الاشتراك الجديدة.
وقال في إدارج على فيسبوك، إن التعامل مع الراتب التقاعدي عند العودة إلى العمل يعتمد على مدى استيفاء المتقاعد لشروط وقواعد الجمع بين نسبة من راتبه التقاعدي المبكر وأجره من العمل.
وبين أنه في حال كان المتقاعد مستوفياً لهذه الشروط، يصرف له جزء من راتبه التقاعدي وفقاً للنسب المحددة في الجدول رقم (7) الملحق بقانون الضمان الاجتماعي، اعتباراً من بداية الشهر الذي يبدأ فيه العمل الجديد.
أما في حال عدم استيفاء شروط وقواعد الجمع، فيوقف صرف الراتب التقاعدي المبكر بالكامل اعتباراً من بداية الشهر الذي يبدأ فيه المتقاعد عمله الجديد.
وأضاف الصبيحي أنه إذا انتهت خدمة المتقاعد في العمل الجديد قبل إكمال سن الستين للذكر وسن الخامسة والخمسين للأنثى، يعاد صرف كامل راتبه التقاعدي المبكر كما كان سابقاً، وذلك اعتباراً من بداية الشهر التالي لانتهاء الخدمة.
وفيما يتعلق بفترة الاشتراك الجديدة، أوضح الصبيحي أنها تضاف إلى فترة الاشتراك السابقة، ويعاد احتساب الراتب التقاعدي، بما يؤدي غالباً إلى زيادته في ثلاث حالات.
وتشمل هذه الحالات إكمال الذكر سن الستين والأنثى سن الخامسة والخمسين، أو ثبوت حالة العجز الكلي أو الجزئي الطبيعي الدائم خلال الخدمة المشمولة بالضمان، أو حدوث الوفاة.
التعليقات